Die Lehrermangel - Teil 2: Die Sache

Nach drei vergeblichen Versuchen, Sachbearbeiterin L. diese Informationen zu entlocken, bekommt die Sache I.S. Anfang August die Eingruppierung 11 mit Erfahrungsstufe 1 genannt. Erfahrungsstufe 1 ist ein wenig höher als Erfahrungsstufe 0 - nur gibt es diese nicht, sodass Erfahrungsstufe 1 de facto Null besagt. Die Sache I.S. teilt Sachbearbeiterin L. spontan im selben Telefonat mit, dass man ihm ein solches Angebot nicht zu unterbreiten brauche, da es als Zahlencode getarnt ja nur besage, dass er im letzten Vierteljahrhundert allein mit Nasendrehen und Daumenpopeln beschäftigt gewesen sei. Schulamtsmitarbeiterin L., der u.a. Personaleignungsprüfung für dringenden Bedarf anheim geworden ist, wendet ein, dass dieses Angebot gemäß den im Hause festgeschriebenen Handlungsleitfäden noch drei weitere Instanzen durchlaufen müsse. Ehe es der Sache I.S. offiziell, schriftlich und mit amtlichem Stempel unterbreitet werde. Er solle Geduld mit seinem Widerspruch haben. Alles zu seiner Zeit. Und jede der soeben am Telefon aufgezählten Instanzen habe zehn Tage davon.

I.S., der Lehrer, hätte nicht glauben mögen, dass dieser Dienstweg bei einem abgelehnten Angebot und gleichzeitig dringlichen Bedarf der Schule so dickfellig durchgezogen wird. Aber er, sie, es sind Sachen. Und als Sache erhält er am 30. August von Frau V., ihres Zeichens aus der Abteilung Koordinierung Lehrereinstellung, folgende Mail:

Kann man witzig finden. Muss man aber nicht. Obwohl, die Fristen sind schon putzig - da ist einiges auf dem Weg durch die Instanzen stillpostartig verloren gegangen. Die Sache I.S. antwortet: 

Nun wird es ein bissel wild (wir müssen "bissel" schreiben, denn wir befinden uns erst am Anfang der Sachbearbeitung). Bereits einen Tag nach seinem Widerspruch findet I.S. Post von Sachbearbeiterin L. im elektronischen Briefkasten. Nun, fast zwei Monate nach Eingang der Bewerbung, bei dringendem Bedarf, benötigt das Schulamt weitere Unterlagen von der Sache, um deren Einstufung und Eignung prüfen und festsetzen zu können. So heißt es da. Konkret wären das: Nachweise über Beschäftigungszeiten, Tätigkeitsfelder, Arbeitsverträge und -zeugnis, Stellenbeschreibungen. Dinge also, die den Verwaltungsgöttern, die sich in Organigrammen aus der Hölle organisieren, zum größten Teil längst vorliegen bzw. bei parallel verwaltenden Behörden längst eingeholt hätten sein (können).

Außer dem Arbeitszeugnis gelingt es der Sache I.S., mangels zu durchlaufender Instanzen die angeforderten Schriftstücke binnen fünf Tagen einzureichen. Als Bonus, und das ist wichtig, schiebt er noch eine Lohnbescheinigung aus 8/2022 hinzu. Wegen der Prämissen mit dem Vermerk: hier können Sie weitere Eckdaten entnehmen.

Die Besorgung des vorläufigen Arbeitszeugnisses allerdings birgt den schweren Nachteil, dass er in der Firma seinen Wechselwunsch kommunizieren muss. Andererseits wirft die Erstellung eines solchen ein charakteristisches Licht auf den gegenwärtigen Zustand in der Arbeit mit Menschen in einem Unternehmen, das mit Menschen arbeitet. Nach intensiven Beratungen in unserer 12qm-Redaktionsstube haben wir entschieden, diesen Vorgang in knackigen Stichworten zu schildern. Unterstützt von einer Karikatur, die natürlich nicht jede Meinung in so einem Unternehmen abbildet.